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离职,是另一种检验公司的标准

发表时间: 2018-10-19 10:03:35

作 者: 大印文化

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大印文化李万博老师说:评价一家公司,不能只看它是如何对待在职员工的,更应该看看它是怎么对待离职员工的。

大印文化李万博老师说:评价一家公司,不能只看它是如何对待在职员工的,更应该看看它是怎么对待离职员工的。 

离职,能检验一个员工的人品,同样,也能检验出一家公司的品质。网上曾有篇文章《离职3天,我被20个同事集体拉黑》,让人心寒。

讲的是一个小姑娘由于家庭原因辞职,结果刚离职3天,就被部门全体同事拉黑了。同事悄悄告诉她,老板要求所有同事当面把这位姑娘删除,杜绝与她的一切联系。理由是,“她不懂感恩,公司培养了她三年,结果合同到期就狠心离开,丝毫不顾公司遇到的困难。”

大印文化

人在职场,哪能不挨刀,人走茶凉,早已见怪不怪了,可还有更过分的公司。

前段时间有一则新闻,从事销售工作的小汪因待遇问题离职,离职后,突然收到原来的顾客给她转发的一封邮件。这封邮件的原发信人是她之前就职的公司,大致内容是:小汪已经不是本公司的销售人员了,盗取公司资料后已离职,她是小偷!

小汪一纸诉状,把公司告上法庭。庭审时,公司承认大约向100名客户发送邮件,对原告造成了困扰。编造“小汪在离职时偷了公司资料和名片”的故事,又拿不出证据,***法官判决公司向小汪书面登报道歉,并赔偿精神损害抚慰金5000元。

其实,这种卸磨杀驴、落井下石的公司,并不少见:

有男员工上午离职,下午单位就把他老婆开除,有老板让离职员工把名单留下,不留下不准走。有公司故意迟迟不给离职者发工资,以各种千奇百怪的原因克扣工资…

在职时,我为你卖力卖命,离职时你却给我一刀。这样的公司,不仅让离职者寒心,更让无数个想加入的潜在员工,望而却步。

怀着仇恨的态度,对离职员工抹黑,只能说这家公司或老板,格局太小。而心胸和格局太小的公司,怎能撑得起大事业?

一家公司好坏,不仅它对在职员工“无微不至”,如果对离职员工都“不离不弃”,那它才是真的好。这样一家有温暖、有格局的公司,怎能不做大做强?

李万博

大印文化李万博:真正聪明的老板,会把员工离职当作一次自我反省与改善的机会,只有心胸狭窄的老板才会故意使绊、讥讽诋毁、为难跳槽者。

与其做小人,挖空心思指责跳槽者的品行、质疑他的能力,克扣他的工资,不如大大方方握手话别。

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