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大印文化帮扶团.企业走访沙龙

发表时间: 2018-06-22 17:56:29

作 者: 大印文化

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大印文化深圳帮扶团企业走访沙龙开始咯。总裁演说思维,总裁演说,总裁演说培训,总裁演讲,总裁演讲培训,找大印文化李万博老师!

2018年6月9日,暴雨过后的深圳,云雾缥缈宛若天空之城。大印文化深圳帮扶团企业走访沙龙终于开启了。***次的沙龙坐落在了大印文化深圳合伙人韩桂师姐的企业中。当今社会每个企业激烈竞争,行业竞争力悄然从流量的抢占迭代到企业深耕细作。李万博老师更是早早看到了深耕细作的重要性,老师即便在百忙当中依然不忘私信提醒我们,“古人成功的秘诀是择善而固执之”。2018年大印帮扶团的组建体现了大印的战略方针以强化客户服务,课程实战落地的核心理念。


大印文化


9日,深圳帮扶团一行19人,在周末抽出了与家人团聚休息的空挡,来到韩桂师姐的丝域养发馆加盟店进行了一场企业走访落地沙龙。大印的学员是遍布在全国各地的企业老板,每个人都有着自己丰富的人生经验,经商经验。通过帮扶团的凝聚,把每位人才凝聚于此,以非营利性的组织,帮助到师兄师姐答疑解惑,走出困境。正所谓八仙过海,各显神通,集众人之智慧,力量无限强大。

中午,韩桂师姐已经与丝域养发馆的员工们已经把场地布置好,准备好水果点心等待帮扶团的到来,热情的招待让帮扶团成员有种过年走家串户的温馨感觉。下午两点三十分,企业走访沙龙会正式开始。

丝域养发馆(布吉店)在发展过程中,出现了员工价值观不统一,店长工作积极性懈怠,没有挑起责任担当的工作态度,导致养发馆的业绩只有在老板在店的情况下才有所见长,不在店便业绩平平,导致老板身心被绑在店中,失去了老板的自由。

养发是人们追求品质生活的阳光产业,但是因为老板教化不得当,老板未成为员工的偶像,机制无法落实,宣传策略因员工懈怠无法推广,员工未将养发馆的发展作为自己事业起步的重要部分,导致这一阳关产业蒙上一层厚厚的迷雾。


总裁演说思维


在落地沙龙会过程中,帮扶团每一位干事从员工价值观、老板权威、老板气质、选人育人系统、工薪机制等方方面面进行解析。其中,会长姜伟师兄讲到,员工离职从轻视老板开始,合适的人放合适的位置,先跟我一条心,我再教你能力。通过员工梦想的教化,提升动力提高员工积极性。执行会长黄汉成师兄提到,老板不要将情和理混淆,人随和员工认可老板为人是情,但是老板树立威严,建立完善的晋升系统,让每位员工在店中转变成合作者心态,让员工知道老板要员工赚钱才是自己的使命才是王道。副会长更是给予了提升老板个人魄力直接有效的落地方法,建议韩桂师姐以及其他在做的诸位,在大印文化的《总裁思维演说班》中强化老师课堂每个知识点,认真投入老师每个环节设计当中,做到最早到、***说话、融入组内团建中,***分享,一起吃饭,积极分享。同时,资格感训练中投入自己最***的状态。大印文化的谢丽君师姐、朱儒亮师兄、阮细峰师兄、罗莎师兄、袁铭炬师兄,肖佩佩师兄、王慧涛师兄等等,也纷纷从选人、育人的角度给予了自己的见解及意见。


李万博


在沙龙结束前,大印文化韩桂师姐感受到场内每位师兄师姐的真诚付出,为自己选择大印感到欣喜,为自己选择如此博学通达的李万博老师为终身导师感到骄傲,以及拥有一群真挚大爱的师兄师姐感到自豪。

在整个沙龙过程中,每位帮扶团成员的付出,在阳光最猛烈的正午时分纷纷而至,当看到副秘书长朱儒亮师兄为了团队的凝聚,五尺男儿抱着家中的5岁大的宝贝赶赴现场,让每位成员内心无比的感动,也更加确定了大家内心“众人拾柴火焰高,团结互助,砥砺前行”的信念。万博老师说过,当我们拥有先广博而后精通的能力时,便拥有了智者的要素。当我们知识面广博,不再因别人说什么只能听什么,不再失去发言权的同时,又失去了判断力,这便是帮扶团的意义所在。在帮扶团的组建运营当中,给予每个帮扶团的成员***的福报就是练就“博学切问,所以广知”的能力;给予每个帮扶团成员***的动力便是听到像看到韩桂师姐那样,在企业走访落地沙龙后那段发自肺腑的感言,真情流露的眼泪,深深的感到到我。欢迎四方朋友来学习大印的总裁演说思维。

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