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大印文化|企业中的情、理、法

发表时间: 2019-06-11 22:45:03

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现在的企业现状是怎么样的呢?

现在的企业现状:大多数只有情,没有理没有法。老板跟员工之间,职位不分,权职不分,甚至有的老板跟员工说:“你不要管我叫张总,管我叫张姐就行。”老板培养员工好像是培养妹妹弟弟一样,甚至培养女儿一样去培养,没有想到其实老板与员工之间的关系是很复杂的。


***个关系:首先叫雇佣关系,这种关系肯定的是不牢靠的


第二个关系:亲情关系中国人,你看走出去如:问个路,叫个大哥,问个路,说声妹妹,中国人的血缘意识是非常浓的,不管你和员工是什么雇佣的关系,但你在企业里面不可缺少的是亲情的一部分,如果有这种关系,你会发现和员工的凝聚力就不一样。于是有的人就走偏了,就觉得老师您说的对,我们跟员工走亲情关系。好啦,走亲情关系吧,如果有一天你的员工离开了,这时你才发现员工不是你亲戚,甚至员工真的是用你家亲戚,你亲妹妹,你的亲小姨子,但如果她们真的在你公司离开了,甚至也有可能离开之后,又带了一群人走,或者有可能和你做了同行,有没有这种可能呢,这时你就发现亲情关系在企业里面,会让你很受伤。


这种关系太单一了,正确的关系是除了雇佣关系,亲情关系,还得有什么关系呢?还得有理的关系职场伦理关系真正的职场伦理,是你要激发你员工的职业素养如:我会像对待妹妹一样去照顾你们,但是你一定要知道,我也在给你发工资,你一定要知道,你拿的每一份工资,你要创造出五倍甚至到十倍的回报,我们的关系才会持久。而你要是想激发这些人,你就还要用使命,用爱,这就是把我们之间的伦理关系,扩大到更广阔的我们跟客户的关系,我们要对客户负责。

 

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